酒店高管纷纷“叛逃” 老板们如何解围
(迈点 亚彧)新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。
中国酒店猎头第一品牌——乔邦猎头首席顾问项秉榔先生透露，今年2月份以来，酒店的招聘呈现出井喷现象，从乔邦猎头的客户数量不断增加和委托岗位呈现加速的趋势来看，人才争夺战已经在悄无声息地进行。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的“连锁填补效应”。
各路高管HOLD不住
来自迈点旅游研究院的《2012年1月酒店高层人事变动统计报告》显示，今年1月，在进入迈点“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有20家酒店(集团)任命了22位高管，比11年12月份增加了3位。从人事任命的职位来看，1月份酒店高管任命数量最多的是总经理这一职位。共任命总经理14位，占全部星级酒店人事任命的64%。其次是3位市场销售总监，占星级酒店人事任命的14%。
另据调查数据显示，有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，只是还未行动;30%的酒店人是已经行动，积极准备跳槽;还有7%的人是已经有了意向的单位，但是还在两难的抉择中，下不了决心;仅9%的人表示不准备跳槽。
事实上，酒店高管的变动已不是新鲜事，2011年的经济型酒店换帅之频繁令人咋舌。1月3日，汉庭宣布，已任命执行董事长季琦兼任CEO一职，原CEO张拓卸任。这已是汉庭年内的第二次重要人事变动。去年10月，汉庭酒店COO苏畅“因个人原因辞职”。凑巧的是，就在此前约一个月，7天酒店COO张韧也宣布辞职。
酒店行业的现象并非孤例。凡客诚品副总裁吴声因“个人原因”离职加盟京东的传言未经证实;爱国者明星CEO曲敬东转而在微博上对冯*“口诛笔伐”;微软WP高管布兰登·沃森在离开的时候不忘与老东家“寒暄”两句;基金高管集体跳槽则是一部现实版的“胜利大逃亡”。
房地产行业更是热闹。自从2010年调控开始，房地产市场即出现了一波接一波的高管人事变动，跳槽、隐退的高管络绎不绝。据了解，在2011年间，佳兆业、万通、万达、盛高置地、招商地产、龙湖、万科等多位房企高管离职，这似乎形成了当前房地产市场形势下高管相继离职的多米诺骨牌效应。
高管“跳槽”情非得已
“引得进和尚还须守得住庙”。一方面，企业求贤若渴，苦叹千里马难寻;另一方面，优秀人才频繁跳槽，感慨伯乐难找。到底什么原因让千里马与伯乐失之交臂、拂袖而去呢?有专家表示：不同企业，由于所处行业、发展阶段不同、内部人才准备和外部人才供给存在差异，其高管跳槽原因不能一概而论。
有业界人士指出，薪酬只是酒店高管跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台。希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。
另外，对于高管的频繁跳槽，有专家认为，原因还出在高管和股东层面的沟通问题。“作为执行层，高管在整个公司的战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生‘信任危机’，离职就是一个选择。”
可喜的是，不管是对于酒店高管的跳槽，还是其他人才的流失，已经越来越受到业内的关注。2012年3月9日，中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方将在杭州西溪喜来登度假酒店举行最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典。届时，酒店行业*府部门及协会领导、跨国公司首席执行官、人力资源总监、从事人力资源理论前沿研究的专家学者将出席峰会，并围绕“选才、育才、留才”三个主题展开高端对话，共同探讨酒店业的人才策略，为“用工荒”、“招聘难”及“留人难”等问题出谋划策。
随着人才竞争的加剧，以人为本、打造良好的雇主品牌将成为促进中国酒店餐饮业发展的根本出路之一。
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