为不断提高人民群众安全感、获得感、幸福感，泰来镇以“三个强化”为目标，进一步提高网格员队伍服务能力，为构建全城覆盖、规范高效、常态运行的网格化服务管理体系提供人员保障。
一是强化网格员队伍建设。通过发布公告，公开招聘45周岁以下、初中以上文化、熟练掌握智能手机和电脑办公软件的富有责任感人员，突出“五好标准”，实行聘用上岗制，为城区网格员队伍充实了新鲜血液。建立健全村（社区）专职网格员工作例会、考核奖惩、辞职辞退等相关机制，规范网格员服务标准、落实网格员工作保障，着力提升专职网格员服务能力。
二是强化网格员工作职责。按照“日走访、周分析、月汇总”要求，执行网格员日常巡查走访制度。集中采集网格基础信息数据，完善网格服务管理台账，创新“四访、四问、四关心”工作法(辖区居民必访，辖区重点人员必访，贫困家庭必访，出租房屋必访；待业在家人员必问，单亲家庭情况必问，社区矫正人员情况必问，低保特困家庭情况必问；关心辖区残疾人，关心空巢独居老人，关心留守儿童，关心失业无业人员)，对重点人员、特殊群体登门拜访，做到情况掌握全、底数清、信息准。
三是强化网格员业务培训。定期开展业务培训，督导每位网格员熟练掌握各项服务事项的工作流程，做到一岗多职、一人多能；积极探索专职网格员的管理模式，帮助每个网格员达到“四知、四能、四办好”，即知概况、知家情、知需求、知职责，能走访、能服务、能调解、能赢得信任，办好*委*府要求的事，办好群众反映的事，办好企业