近日，一款智能HR的小程序风靡职场。据一位使用者介绍，这是一款具备猎头思维的人岗匹配智能平台，除了基本功能外，企业人资只要自建职位说明，平台即可实时推送匹配的简历。这位使用者还特别强调说，精确度特别高是这个平台最大的特点，因为之前也有平台可以根据职位每天定量推送简历，但是连基本的学历都匹配不上，效果特别不理想。哇哦，看来还真是没有对比就没有伤害，那这款小程序到底是什么来头？我们准备一探究竟。
作者竟是猎头大咖
不查不知道一查吓一跳，这个平台竟然出自一家猎头公司，而且还是大名鼎鼎的业界前辈——河北卫士蓝猎头。一家猎头公司自主开发招聘类小程序，这绝对是业界奇闻，因为例数市面上的招聘APP、网站、小程序，基本清一色出自互联网企业，包括老牌招聘互联网企业和新兴互联网企业涉足智能招聘领域。那专业做高端招聘的猎头众多，为何涉足互联网与猎头融合的企业却寥寥无几呢？通过一段时期的走访调研，我们了解到能做到自主开发的企业确实不容易。
一方面很多猎头不屑于与互联网融合，认为猎头是不可能被互联网替代的行业之一，专心做线下比什么都强；另一方面猎头企业一般规模都很小，三五个人就是一家公司的不在少数，这样的规模业务量确实对于开发互联网软件这种烧钱的业务即便有心力也不足；最重要的还有一点就是，很多猎头企业老板并没有找到真正可以把猎头业务和互联网融合的真正落地方式和途径。
那他们为什么能做出智能HR？
源于行业困惑：调研过后我们发现猎头公司普遍存在着五大难题——人力培养成本过高，信息获取成本过高，信息处理成本过高，人岗匹配成本过高，输送面试成本过高。因为这些难，加之企业规模小，单量有限等等因素，导致了大量专注高端人才寻访业务的传统猎企资金压力巨大，生存艰难。即便像北京泰来这样的中国第一家猎头都在去年以关门歇业的方式结束了自己长达二十余年的生命。悬在猎头头上这把达摩克利斯之剑让众多猎头企业如履薄冰，战战兢兢地活着。卫士蓝身为头部企业决心改变这样的局面。
始于决心和实力：但这件事还真不是谁想做就能做的。除了人力物力的巨大投入外，极其丰富的线下实战经验更是完成项目的关键。因为据反馈这款小程序最大的优势就是人岗匹配的精准度，而这种精准度的来源正是来源于开发者将线下成功的人岗匹配实战经验与互联网的方便快捷、AI的智能与大数据的海量信息处理完美地融合到了一起。这也是众多涉足智能招聘领域的互联网企业可望而不可即的，也是市场上一个个花样百出的APP、小程序接连问世却一直不温不火的主要原因。毕竟对企业招聘而言，精准的人岗匹配才能解决人资花在筛选简历上的大量时间成本，以最快的速度解决人才到岗的实际问题。看来这款小程序正合人意呀。
据了解，卫士蓝猎头成立于年，是中国最早成立的本土猎头机构之一，在生产制造、IT信息、金融服务和战略新兴等产业领域有着二十余年的实战经验。近年来卫士蓝组建了专业的互联网团队，一直在互联网与猎头融合方面深入研究。截至目前，卫士蓝在人工智能（AI）、大数据算法和虚拟现实（VR）等方面的核心技术研究与猎头场景应用已经取得阶段性成果，已于年初上线的智能HR就是其中之一。
实不相瞒，据我了解，之前加互联网的观念一提出在猎头界就是人人喊打的局面。因为猎头面对着特殊的客户群体，一面是企业一面是高端人才，两面都是思想复杂的不确定性极强的人，导致每一个案例都有着个性化的处理方式，这样的业务性质就不具备互联网的可替代性。事实上也确实很难。还好，明智的卫士蓝做的是线下猎头的迭代，而非代替。智能HR除了基础智能推荐，还能通过页面操作直接获得线下猎头的实时助力，甚至直接启动线下猎头服务。看来，不是猎头不能加互联网，是大家没有找到如何加的落地方式而已嘛。有了第一个吃螃蟹的人，这下猎企们可以重新思考一下了。